فرسودگی شغلی چیست ؟ Job Burn out
سلام دوستان؛ در زیر مجموعه مهندسی بهداشت حرفه ای ، یک پاورپوینت آماده در ارتباط با فرسودگی شغلی با شما عزیزان به اشتراک میگذاریم که میتونید به رایگان از انتهای همین مطلب دانلود کنید . امیدوار هستیم که اشتراک مفیدی برای شما دوست عزیزم باشه. در ادامه پس از مقدمه ای خیلی کوتاه میتونید از انتهای همین مطلب دانلود کنید.
مفهوم فرسودگی از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی
مفهوم فرسودگی شغلی در سال ۱۹۷۴ برای اولین بار توسط آقای ”هربرت فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال۱۹۹۳ درامریکا) معرفی شد.
فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“ به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد.
فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصیف سندرمی بکار می برد که شامل خستگی وکناره گیری از کار است .
برن اوت (Burn out) چیست؟
- از مشکلات اجتماعی عصر حاضر و ناشی از فشارهای کاری و زندگی است.
- حالتی است که به علت خلاء احساسی، ذهنی و فیزیکی و فقدان انرژی و نشاط در انسان نیز تعبیر گردیده است.
- در پی تنش های بسیار طولانی ایجاد می شود.
- احساس درماندگی وناامیدی ,سرخوردگی و رشد دیدگاه منفی نسبت به خودودیگران
مفهوم برن اوت شغلی (JOB BURN OUT)) چیست ؟
- در زبان فارسی به فرسودگی شغلی اطلاق می شود
- خستگی عاطفی و نگرش منفی درپاسخ به دیگران و احساس عدم موفقیت فردی است
- احساس کسالت نسبت به انجام کار
- احساس فشار در محیط کار ناشی از عوامل درونی و بیرونی (بصورت مزمن و مستمر)
- فرسودگی روحی و جسمی ناشی از فشارهای روانی و استرس های مربوط به شغل و محیط کار
توضیحات بیشتر رو در ارتباط با موضوع فرسودگی شغلی در فایل پیوستی مشاهده کنید.
ضمنا مطالب زیر را نیز حتما بخوانید :
بدون دیدگاه
دیدگاه خود را بنویسید